Kurumsal Şirketler “video”yu nasıl kullanır?

Günümüzde iletişim ve iletişime yapılan yatırım bir çok kurumun ana konuları arasında yer alıyor. Şurası net ki ekip olarak aynı hedefe doğru koşabilmek için kuvvetli iletişim şart. Özellikle büyük kurumlarda ekibin sık sık toplanmasının mümkün olmadığı günümüzde artık yardıma internet ve internet üzerinde çalışan video portalleri yetişiyor.

Staff based Video ProductionBir video platformu kullanarak sağlanan faydalar kısaca şu şekilde özetlenebilir.

  • Eğitimlerin online olarak ister canlı yayın modelinde, ister on-demand olarak verilmesi,
  • Üretilen videolar ile bir kurumsal hafıza oluşturulması,
  • Oryantasyon programlarının videolar ile desteklenmesi veya yapılması,
  • Şirket içi canlı yayınlar ile CxO gibi üst düzey yöneticilerin tüm şirket ile istenilen sıklıkta interaktif iletişimin sağlanması,
  • Dışarı açık webcast’ler ile ürün tanıtımı, yatırımcı sunumları ve bayii eğitimlerinin organize edilmesi.

Tüm dünyada “Sosyal Kurum” konsepti kapsamında yeni bir trend olan video platformları ve internet üzerinden yapılan canlı yayınlar Türkiye’de Medianova tarafından 2006 yılından beri ile yapılmaktadır. Migros, Turkcell, TEB, Şekerbank, Eczacıbaşı, Novartis gibi kurumların tercih ettiği Medianova, yılların getirdiği deneyim sayesinde Türkiye’de %60 oranında bir pazar payına sahiptir. Medianova çözümlerini dinlemek için bizimle iletişime geçin, kurumunuza nasıl değer katabileceğimizi anlatalım.

Şirketlerde Verimliliği Arttırmanın Yeni Yolu Kurumsal Videolar!

Verimlilik için Kurumsal Video Platformu

Verimlilik için Kurumsal Video Platformu

Günümüzün yoğun rekabet ortamında, şirketler her zamankinden daha yenilikçi ürün ve hizmetler sunmak zorunda kalıyor. Bu ürün ve hizmetlerin potansiyel müşterilere ve iş ortaklarına olduğu kadar iç müşterilere yani çalışanlara etkili bir biçimde aktarılması ise artık kurumsal videolarla mümkün olabiliyor.

Kurumsal videoların bir şirket için birçok alanda önemli olduğuna dikkat çeken Medianova CEO’su Serkan Sevim, “Kurumsal videolar, çalışanlar ve müşterilerle zaman ve mekandan bağımsız olarak iletişim kurmayı sağlıyor. Örneğin seminer, toplantı ve eğitimlerin kaydedilerek istenen zamanda akıllı telefon ya da Smart TV gibi herhangi bir platform üzerinden izlenebilecek şekilde sunulması, şirketlerin çalışanları ve iş ortakları ile etkili bir iletişim kurmalarına yardımcı oluyor. Şirket tanıtımına yönelik hazırlanan videolar sayesinde ise kurumsal imajın güçlendirilmesi sağlanıyor” dedi.

Yazı ile sayfalar boyunca anlatılacak konuların birkaç dakikalık videolarla da aynı şekilde ifade edilebileceğini belirten Sevim, “Kurumsal videoların doğru şekilde kullanılması, şirketlerin seyahat ve konaklama maliyetlerini azaltırken, karar alma süreçlerini de hızlandırıyor. Zamanın etkin kullanımı hem bireysel hem de kurumsal kapsamda verimliliği artıyor. Görsel iletişimin de yardımıyla çalışanların motivasyonlarının artması da sağlanıyor” diye konuştu.

Küresel çaptaki pek çok şirketin internet sitelerinde kurumsal videolar için özel bölümler açmaya başladığını söyleyen Sevim, “Kurumsal videoların ülkemizde de günden güne artan bir biçimde ilgi gördüğünü gözlemliyoruz. İyi bir kurumsal video çözümü, şirketin değil servis sağlayıcının bant genişliğini kullanmalı. Çalışan sayısından bağımsız olarak, görüntüde kesinti yaşanmaması ve içeriğin HD kalitesinde sunulması da önem taşıyor” dedi.

Kurumsal videolar hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için tıklayınız.

 

IK Mottomuz: GELİŞİRKEN GELİŞTİR

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi
Ceren Bodur


 

Medianova kimdir? diye soranlara;

Verimli, sonuç odaklı ve mutlu takım oyuncularından oluşan;
Her gün kendini güncelleyen ve gelişen, işini aşkla ve tutkuyla yapan bir kurum diyebilirim.
Vizyonumuz teknoloji üreterek yurt içi ve global platformlarda söz sahibi olmak.

Bu doğrultuda en büyük değerimiz olan ekibimizi ve İK süreçlerimizi alışılanın dışında, daha farklı ve daha heyecan verici olarak nasıl yeniden yapılandıracağımızı, yaptığımız işi nasıl farklı kılabileceğimizi görmek üzere kolları sıvadık.

‘’Doğru işe doğru yetenek’’ olmazsa olmaz diyerek, işin gereklerine uygun yetkinliklere sahip adaylara fırsat veririz. Bu da bize piyasadaki rekabet koşullarında daha güçlü bir ekip ile devam etme avantajı sağlar.

Mülakatlarımızı inovatif yaparız.
Gerektiğinde video konferans ile veya bir kafede görüşmek Medianova’da son derece normal karşılanır. Görüşme esnasında adaylarımız ile içten ve samimi bir iletişim kurarız.

 

Medianova ekibi ic egitimde

Medianova ekibi iç eğitimde

Medianova’da IK Mottomuz “Gelişirken Geliştir”.

Çalışanlarımızı uzmanlaşmaları için mesleki ve kişisel gelişim programları ile destekleriz.
Yapılan analizler doğrultusunda ihtiyaca yönelik eğitimleri tespit eder, planlı ve sistemli şekilde organize ederiz. Bu doğrultuda sınır tanımadan ekip arkadaşlarımızı yurt dışındaki fuarlara ve seminerlere gönderir, vizyonlarını geliştirmelerine olanak tanırız.

 

Müzik, motivasyonu, konsantrasyonu ve verimi arttırır.
Dolayısı ile Medianova’da tüm gün müzik yayını yaparız. İleride belki Radyo Medianova’yı bile kurarız. 🙂

Sağlıklı Yaşam ilkemizle sporu ve sağlıklı beslenmeyi destekleriz.

Renklerimiz olan Kırmızı ve Beyazdan formalarla iki futbol takımımız var.

Futbol takımımız

Futbol takımımız

Her 15 günde bir takımlarımız sahada kıran kırana bir mücadeleye giriyor.
Bu maçlarda kazanan ya da kaybeden olmaz. Maçtan sonra tek kazanan(!) “çorbacı” olur.
Yılbaşı promosyonu olarak ajanda değil, organik besinlerden oluşan bir paket hediye ederiz.
Ofisimizde taze meyve ve her türlü meşrubat sınırsızdır.
Yani “Sağlam kafa sağlam vücütta bulunur” deriz.

Tüm paydaşlarımızla şeffaf bir iletişim sağlarız.

Ofisimiz

Ofisimiz

Ofislerimizin cam oluşu şeffaflığımızın simgesi gibidir. 🙂

 

 

 

VEEEE TABİKİ ÖDÜLLERİMİZ

Medianova Ödülleri

Medianova Ödülleri

Ödüllerimizle gurur duyarız, daha çok olsa da alsak deriz.

Çünkü biliriz ki ödüller gittiğimiz yolda bıraktığımız izlerdir.

Sevgilerimizle,

Ceren Bodur
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi